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Deuxième fiche: le savoir-faire




La construction d'un coffre à outil...


Le journal de bord est un outil pédagogique individuel qui permet à son utilisateur de faire le point sur les différentes étapes de sa démarche de recherche d’emploi. Cet outil sert à noter tous les apprentissages que le participant trouve les plus pertinents.

Noter ses bons coups et ses échecs peut servir à laisser des traces de ton cheminement et ainsi d'avoir une vision globale de tout ton parcours.

À la fin de chaque fiche d’information complétée et des démarches que tu auras effectuées pour te trouver un emploi, il est recommandé de remplir la section de ton journal de bord qui s’y rattache.

Le journal de bord peut prendre des formes très variées. Il est laissé à la discrétion de chacun de choisir celle qui lui convient le mieux.  Pour les plus techno, le journal pourrait être fait l’ordinateur ou même via Internet. Tandis que d'autres préféreront le rédiger à la main.

Tu as aussi le choix de garder cet outil pour ton usage personnel ou alors d'impliquer ton entourage dans ton projet d'insertion professionnelle en partageant avec eux le contenu de ce document.
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Outil 1: Construction d'un curriculum vitae



Le service de placement de l’Université Laval a produit une vidéo qui résume les points importants de la construction d’un curriculum vitae. Il y aborde notamment la définition et l’objectif du C.V.

Le visionnement de cette vidéo te permettra d’avoir une vue d’ensemble sur ce qu’est et comporte un C.V. Tu pourras aussi te familiariser aux différentes formes que le curriculum vitae peut prendre et savoir dans quelles circonstances les utiliser.

Finalement, cette vidéo te guidera dans la rédaction de ton CV en t’indiquant ce que doit contenir chacune des différentes sections de ce document.

Ouvre le lien CV afin de visionner la vidéo;https://www.spla.ulaval.ca/etudiants/cv

N'oublie pas de prendre des notes qui t'aideront à écrire ton C.V. 

Clique ici afin de voir un exemple de C.V.


Outil 2: lettre de présentation


Le service de placement de l’Université Laval a aussi produit une vidéo qui résume les points importants de la construction d’une lettre de présentation. Il y aborde la définition et l’objectif de ce document.

Ta lettre de présentation doit toujours être adaptée au poste auquel tu appliques ta candidature.

Ouvre le lien https://www.spla.ulaval.ca/etudiants/lettre pour voir cette vidéo et prends des notes.

Clique ici afin de regarder un exemple de lettre de présentation.


Erreurs, conseils et correction


•Les erreurs effectuées lors de la rédaction du C.V. peuvent avoir un impact négatif sur tes chances d’obtenir une entrevue avec l’employeur.

•Des experts en rédaction de C.V. ont rendu disponible sur le site www.monster.ca des articles afin d’aider les personnes en recherche d’emploi à construire le meilleur CV possible et à  savoir quoi faire et ne pas faire.
•Ouvre les liens erreurs fréquentes et 10 petits trucs pour un C.V et fais la lecture de ces deux documents.

•Note bien les astuces que ces experts proposent pour la rédaction de ton C.V.

Exerce-toi à identifier les forces et les faiblesses de tes anciens C.V. en fonction des critères lus dans ces deux articles. Tu as le droit à tes notes.

Maintenant que tu as complété la première partie de cette fiche d’information, tu peux rédiger ou réviser ton propre curriculum vitae. 


Première fiche: le savoir




Il faut commencer par soi...


On te propose 3 miroirs avec lesquelles tu pourras te connaître davantage.


Emploi-Québec met à la disposition de tous un document qui comporte trois exercices pour bien se connaitre. 

Le premier vise à préciser ses champs d’intérêts.
Le second te permettra de cibler tes points forts.
Le dernier t'aidera à déterminer tes besoins et tes attentes.  


Miroir 1: Bien se connaître


Ouvre le lienBien se connaître
Ensuite, imprime le document PDF et remplis-le.








Miroir 2: La typologie de Holland


La typologie de Holland permet de classer les professions selon l’occupation, l’éducation et le salaire et elle fait un lien entre la personnalité et l’environnement de travail.

La typologie de Holland (ou RIASEC) propose six types de personnalité : le réaliste (r), l’investigateur (i), l’artistique (a), le social (s), l’entreprenant (e) et le conventionnel (c).

Il est intéressant de savoir qu’une personne qui possède un type de personnalité ne possède pas nécessairement toutes les caractéristiques identifiées pour ce type de personnalité. Aussi, un individu correspond souvent à plus d’un type de personnalité.

Étapes à suivre: 


Parmi les métiers et professions qui te sont proposés, fais-en ressortir 15 et prend en note leur code RIASEC de trois lettres et leur code DPC de trois chiffres.


Miroir 3: L'Orientest

L’Orientest est un outil gratuit que l’on retrouve sur le site www.toutpoureussir.com.

Ce questionnaire est divisé en cinq sections: « les activités que j’aime », «ce que j’aimerais apprendre», «mes talents», «ma personnalité» et «le milieu de travail qui m’intéresse».

Plus tu avanceras dans le test, plus les métiers qui te seront proposés cadreront avec tes intérêts.

Ouvre le lien: L'Orientest
Crée et sauvegarde ton profil;
Dans la liste des métiers et professions qui te sont proposés, choisis-en 15 et imprimes-les. 



Fiche 3: Le savoir-être

L'entrevue, plus aucun secret afin de réussir!


Plusieurs d'entre-vous auront plusieurs questions sur la procédure habituelle au processus de l'entrevue pour décrocher un emploi.

Plusieurs aspects sont à considérer et à ne pas oublier, mais d'abord vous devez avoir un prérequis qui sera très porteur en entrevue, c'est-à-dire la confiance. Ayez confiance en vous, en vos chances de réussir car cela transparaît dès les 30 premières secondes à l'entrevue. Voici l'APA, c'est-à-dire l'avant, le pendant et l'après entrevue pour vous accompagner dans le processus d'un entretien d'embauche.

 

Avant l'entrevue


À propos de l'organisation ou l'entreprise
  •  Faire des recherches afin de mieux connaître ce que fait l'entreprise, prendre connaissance des actualités de l'organisation, les objectifs de cette dernière et l'historique de l'entreprise.

 

Faire bonne impression demande une préparation.


  •  Vous pouvez travailler sur votre attitude en vous pratiquant à ouvrir une porte, entrer dans une salle, donner une poignée de main ferme, tenir ses effets personnels dans la main gauche et garder le sourire. Votre posture est importante tout au long de l'entrevue, évitez de vous appuyer sur le bureau de l'interviewer.

Repérer le lieu de l'entrevue et faites le trajet à l'avance afin de déterminer le temps nécessaire pour s'y rendre et s'assurer des heures d'autobus. Une solution de rechange est toujours primordiale pour ne pas arriver en retard. Retenez que vous devez arriver 5-10 minutes à l'avance dans le calcul de votre itinéraire.

  • Se préparer à des questions typiques telles que: - Pourquoi est-ce que je veux cet emploi? -Que puis-je apporter à l'entreprise pour laquelle j'ai postulé?

  • Choisir ses vêtements la veille de l'entrevue et les préparer soigneusement pour l'entrevue. Il est recommandé d'avoir une allure professionnelle, faire attention à son hygiène et soigner son apparence. Vous pourriez aussi repasser vos vêtements pour avoir un «look» impeccable. Évitez les parfums forts et évitez les odeurs perceptibles tels que la cigarette, le fixatif à cheveux etc...
Des documents à apporter
  • Une copie de votre CV et une liste de vos références (il peut s'agir d'une attestation de bénévolat, d'implication dans un projet scolaire etc...).
Des notes prises en mémoire
  • Ayez en mémoire des expériences qui ont été positives et qui ont démontré votre savoir-faire ou une situation dans laquelle vous avez relevé un défi.
  • Sachez vos forces et vos faiblesses.

Pendant l'entrevue


* Être soi-même

*Porter attention à votre langage non-verbal, c'est-à-dire avoir une position naturelle et ne pas jouer avec vos cheveux et/ou bijoux, ne pas mâcher de la gomme .

*Être poli et professionnel avec les gens que vous rencontrez.

*Écoutez attentivement et n'hésitez à poser des questions de précision.

*Réfléchir avant de parler  et même si vous souhaitez être franc, n'en dites pas plus sur votre vie personnelle.

*Prendre le temps de répondre calmement aux questions.

*À la fin de l'entrevue, poser des questions est très important.
 Voici des exemples de question:
-À quoi ressemble une journée typique d'une personne qui occupe ce poste?
-À quel moment le choix des candidats retenus est-il prévu?
-Offrez-vous des formations dans votre entreprise?
Une fois l'entrevue terminée, ne traînez pas. Remerciez les gens qui vous ont fait passer l'entrevue et saluez la réceptionniste s'il y a lieu.

Après l'entrevue

-Faites le point sur la manière dont s'est déroulée l'entrevue.

-Notez les bons coups et les choses à ne pas refaire. Vous allez de cette manière apprendre et c'est positif de faire des erreurs si vous en faites.

-Préparez-vous à d'autres entrevues.

-Vérifiez dans les prochains jours les délais de réponse de l'entrevue passée et n'hésitez pas reprendre contact avec l'employeur si vous n'avez toujours pas eu de réponse.

-Parler à une personne de confiance aussi de votre entrevue pour vous aider dans votre cheminement, c'est important de partager les bons et mauvais moments avec nos proches.

Les codes sur savoir-être en entreprise

Code 1: La communication verbale
Fais attention à ton intonation. Parler trop fort ou trop  bas ainsi que la conviction que tu mets dans tes propos  à une répercussion direct sur l'impression que tu dégages.
                Sois confiant, convaincant et efficace dans ta facon de répondre  aux questions posées.
Utilise le jargon professionnel et parle le même langage que ton employeur. Cela permet à ce dernier d’apprécier ta compétence et ta conversation.
                Soigne ton langage. Évite les tics verbaux comme : «eeh», «hummm», «pis eeeeh», «fa que», «super», «hyper», «genre»et autres. Ils sont inutiles et peuvent être très agaçants. 
Pour t'exercer, avant  tes entrevues, demande à tes amis de te signaler ces tics.

Code 2: La communication non-verbale
                Ce mode de communication permet aux examinateurs de voir comment tu gères tes émotions. Il s’agit de produire dès le départ une impression favorable et conforme aux attitudes attendues de toi.
                De ce fait, il est particulièrement  intéressant de démontrer ton engagement et ton implication direct.
Tes gestes et tes réactions doivent être en accord avec tes propos pour permettre à celui qui t'écoute d’analyser et de comprendre tes réactions.
                Tiens-toi droit pour ne pas susciter un jugement négatif pendant l’entretien. 
Soutenir le regard votre interlocuteur et le regarder droit dans les yeux lors d'un entretien est considéré comme une marque de franchise.
                Maintiens un contact visuel naturel afin de créer un climat de confiance mutuel.
                Sois aussi naturel que possible.
Évite les tics nerveux comme se ronger les ongles, se passer constamment la main dans les cheveux, jouer avec un bijou, un crayon ou des clés.
                Ne faites pas de bruit en tapant sur le bureau ou sur le bras de la chaise.

Code 3: L'habillement
La façon de te vêtir peut te permettre de gagner la confiance de ton futur employeur et d’avoir plus de crédibilité.
                Choisis des vêtements de bonne coupe, qui flattent ta silhouette.
Veille à ce que ta tenue soit impeccable.
                Évite les bijoux qui brillent trop ou tintent au moindre mouvement.
Vide tes poches des objets qui les gonflent visiblement ou qui sont susceptibles de s’entrechoquer bruyamment comme les pièces de monnaie et  les trousseaux de clés